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引入无线脑电图的四种方法

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-04-23 0:51:19 * 浏览: 52
无线脑电图是利用无线脑电图理论来了解自身的,也是一种较为常见的测量和分析方法。它与气质类型的分析和测量结合使用,更加科学。无线脑电图具有非常广泛的应用范围:在个人成长,自我理解,管理,销售,沟通,研发,咨询,教学,设计,指导等方面,都具有良好的效果。无线脑电图的四种方式是:1,逻辑类型。分析,数学,技术和问题解决。 2.组织类型。受控,保守,计划,组织和实际管理。 3.通讯类型。人际,情感,音乐,精神和“对话”模式。 4.乌托邦。虚构,综合,艺术和概念模型。在Ned Middot的书中,Herman Zui认为人脑的技能是由四个象限连接的心理处理模型。当人们想到赫尔曼时,这四种思维模式起源于大脑的左右大脑半球和左右大脑半球,它们各自引起明显不同的行为特征。这种复杂的大脑互动如何决定思维方式和思维方式,以及个人和组织如何从这种理解中受益,这是赫尔曼著作的主题。 HBDI全脑优势各象限的含义。左上角的A象限代表大脑的操作,因此选择天蓝色作为该象限的代表颜色。左下方的B象限是有组织的。代表色是绿色,因为绿色意味着脚踏实地。右下方的C象限由其情感,情感和人际关系表示,由红色表示,因为此颜色表示热情的情绪。右上角的D象限由其首选项表示,由黄色表示,因为黄色具有生命力。蓝脑的思维方式是“理性”,我是理性的。这样的象限中的人们通常喜欢在收集事实数据之后做出决定,并且喜欢通过理性的逻辑思维来指导他人。他们通常擅长财务管理,并且可以很好地解决技术问题。理性的自我通常会因缺乏逻辑观点,过分强调个人感觉和模棱两可的指令而感到沮丧。确保我的安全,格林大脑的思维方式是“现状”。他们愿意循序渐进地生活,并根据实际和程序原则做出决策。在工作中,像这样的“安全性”通常扮演着管理,组织或行政的角色。即使是娱乐,他们也喜欢选择需要事先计划的活动,例如露营,钓鱼和旅游。日程安排不明确,人员或事情出乎意料,没有截止日期等情况令人感到沮丧。感觉到,红脑的偏好是“ ldquo”。这个象限中的人们善于表达,敏感并能够理解他人的需求。在工作中,这类人大多是教师或培训师,而不再是销售人员,作家,音乐家,艺术家,社会工作者或其他可以帮助他人且需要表达自己意见的职业。在娱乐中,这种情绪激动的人喜欢在听音乐的同时阅读,散步或放松。缺乏人际交往,缺乏情感的评论或不愿与他人目光交流的人通常会使那些感到主导的人感到沮丧。 Yellow Brain的偏好代表了ldquo,请探索我。所有有这种偏好的人都是风险承担者。期望打破常规,像想像的那样,真正享受惊喜。作为一名探险家,您可以享受成为企业家,艺术家,顾问或战略家的感觉。因为他们的职业生涯常常充满激情,所以很难将他们的工作与爱好区分开。目前,HBDI已在超过27个国家和地区,企业组织中使用了30多年,在全球有200万人。它的主要目的是帮助个人和组织实现全脑思维,发展和增强他们的潜能,从而实现个人和组织的高性能,以建立高质量的工作和生活。